Tarifverträge

Nachfolgend findest Du einen Überblick über die größten Erfolge, die fairTK bei Tarifverhandlungen bereits für Auszubildende erzielen konnte:

Manteltarifvertrag der Techniker Krankenkasse -TKT

Hier wird z.B. Dein Ausbildungsgehalt geregelt. Die Höhe des derzeitigen Gehaltes kannst Du im TK-Gehaltsrechner (TK Know-how) einsehen.
Zu anderen Branchen und Krankenkassen, muss dieses sicher keinen Vergleich scheuen, zumal fairTK bei den letzten Gehaltstarifverhand-lungen eine Eröhung des Azubi-Gehaltes ab August 2008 um 3,5 % vereinbaren konnte.
Damit setzt sich der Trend aus dem Jahr 2007 fort, in dem die Gehälter um 2,7 % anstiegen. Der TKT regelt außerdem Deinen Urlaubsanspruch in Höhe von 28 Tagen pro Jahr, der den gesetzlichen Mindestjahresurlaub um 8 Tage überschreitet.

Tarifvertrag zur Ausbildungsinitiative

Im Jahr 2004 ist der Arbeitnehmervertretung ein großer Erfolg gelungen, dem die meisten Auszubildenden ihren Ausbildungsplatz verdanken. Seit dem Start der Ausbildungsinitiative hat die TK das Ausbildungsplatzangebot sukzessive um 150 % erhöht und bietet seit dem sogar 10-12 unterschiedliche Ausbildungsberufe pro Jahr an. Zusätzlich zu den Sozialversicherungsfachangestellten werden seit dem hauptsächlich Kaufleute im Gesundheitswesen eingestellt. Die TK ist zwischenzeitlich zum größten Ausbildungsbetrieb für diesen Beruf im Bundesgebiet herangewachsen.
In den Jahren 2008 und 2009 wurden jeweils 120 Ausbildungsplätze über dem prognostizierten Bedarf angeboten. Auch in den beiden Folgejahren geht unsere Initiative in die Verlängerung und es werden jeweils mindestens 150 Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt.

Arbeitszeittarifvertrag (AZTV)

Die wöchentliche Arbeitszeit wird bis zum Jahr 2010 sukzessive auf 35 Stunden abgesenkt, um die Ausbildung und Beschäftigung bei der TK langfristig zu sichern. Gerade im Vergleich zu anderen Branchen lässt diese Regelung genug Raum für Freizeit und sichert zusätzlich Deinen Ausbildungsplatz.
Außerdem garantiert der AZTV jedem Auszubildenden, der nicht übernommen wird, ein qualifiziertes Bewerbertraining sowie die Empfehlung und Vermittlung an andere Arbeitgeber.

Einmalzahlung 2008

Zusätzlich zu der Gehaltserhöhung in Höhe von 3,5 % konnten wir
eine Einmalzahlung in Höhe von 125 Euro für die Auszubildenden durchsetzen.