Seminare

– Einführung in das Personalvertretungsrecht
– Aufgaben der Gewerkschaften im Rahmen des Personalvertretungsrechts
– Die Rechtsstellung des Personalrats
– Geschäftsführung der Personalvertretung
– Geschäftsbedarf / Kosten / Schulungsveranstaltungen
– Sitzungen der Personalvertretung
– Die Beteiligungsrechte und -möglichkeiten der Personalvertretung
– Zusammenarbeit mit Stufenvertretungen
– Die Personalversammlung

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Modul 1 als Webinar

Modul 2 in Präsenz

– Informationsanspruch der Personalvertretung
– Rechte der Personalvertretung aus der formellen Beteiligung (Mitbestimmung, Mitwirkung, Anhörung)
– Folgen und Handlungsmöglichkeiten bei unzureichender Beteiligung
– Fristberechnung und Fristlauf
– Initiativrecht der Personalvertretung
– Dienstvereinbarungen
– Praktische Fälle der Mitbestimmung nach § 75 und 76 BPersVG
– Rechtsschutz nach dem Personalvertretungsrecht

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Modul 1 als Webinar

Modul 2 in Präsenz

– Informationen für den Personalrat
– Personalplanung
– Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und Erleichterung des Arbeitsablaufs
– Arbeitsmethoden für den Personalrat

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– Rechtsstellung der JAV-Mitglieder
– Grundlagen: Überblick über Aufgaben der öJAV
– Geschäftsführung der öJAV
– Die Zusammenarbeit mit dem örtlichen Personalrat
– Zusammenarbeit mit der Stufenvertretung
– Handlungsmöglichkeiten der öJAV

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– Vertiefung der betrieblichen Regelungen zur Ausbildung
– Informationsanspruch der JAV und Informationen durch die JAV
– Die Jugend- und Auszubildendenversammlung
– JAV-Übergang gestalten

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– Rechte und Pflichten der Auszubildenden gem. BBiG
– Arbeitsrecht für öJAV und Auszubildende
– Dienstvereinbarungen
– Intensivierung: Aufgaben der JAV und Handlungsoptionen
– Umsetzung von Verhandlungsergebnissen in der Dienststell

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Aktuell keine Termine

– Grundsätze Tarifverträge/Dienstvereinbarung
– Arbeitsvertrag und Probezeit
– Diskriminierungsverbote (AGG)
– Direktionsrecht des Arbeitgebers
– Versetzung und Abordnung
– Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung
– Arbeitszeitregelungen
– Teilzeit- und Befristungsrecht
– Überstunden

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Modul 1 als Webinar

Modul 2 in Präsenz

– Urlaub
– Integration
– Kündigung
– Vergütung und sonstige tarifvertragliche Entgelte

Zur detailierten Seminarbeschreibung und Hinweise zur Anmeldung

– Was ist Leistungsfähigkeit
– Definition des Leistungsvermögens
– Vorladung zur medizinischen Begutachtung
– Arbeitsschutz- Prävention-BGM-BEM -GidA , MAB mit Best-Practice Beispielen aus den Dienststellen
– Kompassverfahren
– formale Rolle und Aufgaben als ÖPR oder SBV als Beteiligte
– Individuelle Rolle mit Distanz und Grenzen

Zur detailierten Seminarbeschreibung und Hinweise zur Anmeldung

– Quellen des Kündigungsschutzes
– Anwendung und Bedeutung des „Ultima-ratio-Prinzips
– Die ordentliche Kündigung
– Abmahnungsrecht
– Die außerordentliche – fristlose – Kündigung
– „unkündbare“ Arbeitnehmende
– Besonderer Kündigungsschutz
– Der Aufhebungsvertrag
– Kündigung durch den Arbeitnehmenden
– Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
– Beteiligung des ÖPR
– Arbeitsmethoden für den ÖPR

Zur detailierten Seminarbeschreibung und Hinweise zur Anmeldung

– Rolle des Personalrats
– Rahmenbedingungen in der TK
– Rechte und Pflichten des Personalrats incl. Änderungen durch die Novelle des BPersVG 2021
– DV FlexOffice
– DV Auswertung von Kennzahlen
– DV IuK und Teilvereinbarung ZKS
– ÖPR-intern: Datenschutzkonzept für den ÖPR, Sitzung, Sprechstunde und Personalversammlung
– Auswirkungen und Änderungen in den Arbeitsprozessen
– Best-Practice Beispiele aus den Dst.
– Wichtige Rechtsprechung zu den Themen

Zur detailierten Seminarbeschreibung und Hinweise zur Anmeldung

– Professionelle Vorbereitung
– Spannende Durchführung
– Auftritt und Wirkung
– Sicher moderieren

Zur detailierten Seminarbeschreibung und Hinweise zur Anmeldung

– Neu in der Rolle als Personalratsvorsitzende/r

– RepräsentantIn des Personalrats nach außen

– Führungsfunktion im Gremium

– Überblick über einschlägige Rechtsvorschriften

– Effektive und zielführende Organisation der täglichen Arbeit im Personalrat

– Verhandlungen mit der Dienststellenleitung führen

– Umgang  mit gegensätzlichen Ansichten im Gremium konstruktiv umzugehen.

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– Wahlverfahren
– Organisation
– Wahlablauf
– Bekanntmachung
– Dokumentation

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– Wahlverfahren
– Organisation
– Wahlablauf
– Bekanntmachung
– Dokumentation

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Aktuell keine Termine

– Einstieg in die Arbeit als SBV
– Persönliche Rechte als Vertrauensperson
– Organisation der SBV
– Kooperation – interne und externe Ansprechpartner
– Aufgaben auf einen Blick
– Methoden für die SBV

Zur detailierten Seminarbeschreibung und Hinweise zur Anmeldung

– Handlungsoptionen für die SBV, um Kündigungen zu verhindern bzw. abzumildern.
– Quellen des Kündigungsschutzes
– Anwendung und Bedeutung des „Ultima-ratio-Prinzips
– Die ordentliche Kündigung
– Abmahnungsrecht
– Die außerordentliche – fristlose – Kündigung
– „unkündbare“ Arbeitnehmende
– Besonderer Kündigungsschutz
– Der Aufhebungsvertrag
– Kündigung durch den Arbeitnehmenden
– Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht

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